培训期间降工资违法吗
根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，培训期间降工资的合法性需结合具体情况判断，但通常情况下，未经协商或不符合法定情形的降薪行为均属违法。以下是具体分析：
一、一般情况下培训期间降薪违法 劳动合同变更需协商一致《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同内容（包括岗位和薪资）需与劳动者协商一致，且应采用书面形式。若公司单方面在培训期间降薪，未与员工协商或取得书面同意，则构成违法。
最低工资标准限制培训期间工资不得低于当地最低工资标准。若公司仅发放最低工资且未提供相应培训，可能被认定为变相辞退。
二、特殊情形下可能不违法 明确约定且合法若劳动合同中明确约定培训期间可降薪（如降薪比例≤50%且无其他违法条款），且该约定不违反法律强制性规定，则可能被认定为有效。
培训与岗位关联性高若培训内容直接关联新岗位，且公司能证明培训是生产经营需要，同时遵循合理薪酬制度并充分沟通，可能不构成违法。
三、维权建议 协商与证据收集遇到降薪时，应首先与用人单位协商，保留沟通记录。若协商失败，可收集调岗/降薪通知、工资条、劳动合同等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监管部门投诉。
关注培训性质若培训为“非工作必需的高阶进修”，且双方自愿签订协议明确薪资调整条款，则可能不违法，但需注意协议内容是否显失公平。
四、法律依据总结《劳动合同法》第三十条 ：用人单位需按合同约定和国家规定支付劳动报酬，单方面调整工资需协商一致。
《劳动合同法》第三十五条 ：变更劳动合同需协商一致，且不得违反法律强制性规定。
综上，培训期间降工资的合法性需结合合同约定、培训性质及程序合法性判断，建议劳动者通过协商或法律途径维护自身权益。