培训不给休息合法吗
根据我国现行劳动法律法规，利用员工休息时间进行培训且不提供补休或支付加班费的行为，通常属于违法行为。具体分析如下：
一、法律依据与核心规定 休息权保障《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证每周至少休息一日。
加班工资计算标准休息日加班 ：若安排工作且不补休，需支付不低于工资200%的报酬；
法定假日加班 ：若安排工作且不补休，需支付不低于工资300%的报酬。
二、违法情形与责任未经协商强制培训 ：若公司未经员工同意，单方面占用休息日安排培训，且不提供补休或支付加班费，直接违反《劳动法》第四十四条规定。
特殊行业或岗位的例外情况 ：因生产经营需要安排在法定假日或休息日培训的，需经工会和劳动者协商一致，并支付不低于工资300%的报酬。
三、员工维权建议协商解决 ：首先与用人单位沟通，要求补休或支付加班费；
收集证据 ：保留培训通知、工资条、考勤记录等证据，为后续维权提供依据；
法律途径 ：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、注意事项区分自愿培训与强制培训 ：若培训为员工自愿参加（如职业发展培训），则不适用加班工资计算标准；
关注行业特殊规定 ：部分行业（如教育行业）可能存在特殊工时安排，需结合具体合同条款判断。