待岗培训离职有工资吗合法吗
关于待岗培训期间离职的工资支付问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、待岗培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续即有工资培训期间属于劳动关系存续期间，用人单位应当支付工资。即使员工处于待岗状态，只要劳动关系未解除，工资义务依然存在。
不低于最低工资标准若待岗超过一个工资支付周期（通常为1-3个月），且劳动者未提供正常劳动，用人单位可按不低于当地最低工资标准支付报酬。
二、特殊情形与注意事项 自愿待岗与被迫待岗 自愿待岗 （如个人原因主动申请）：若员工因个人原因主动申请待岗，且单位未提供替代岗位，可能不发放工资或仅发放基本生活费。 - 被迫待岗 （如单位经营困难、培训未完成等）：单位需证明经营困难或培训未完成等合法理由，否则可能被认定为违法行为。 培训期间的工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资等，均应正常发放。
三、维权建议 保留证据留存劳动合同、工资条、培训协议、待岗通知等关键证据，便于后续仲裁或诉讼。
申请仲裁若单位拒绝支付工资，可向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
关注政策差异不同地区对最低工资标准、待岗工资计算方式可能存在差异，建议咨询当地劳动部门或律师。
综上，待岗培训期间离职是否发放工资需结合劳动关系性质、待岗原因及单位合法性判断，但工资支付不得低于当地最低工资标准。